КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2021-2023 г.г.

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЯСЛИ-САД №171 ГОРОДА ДОНЕЦКА»

 

Уполномоченные представители сторон:

 

Руководитель: Заведующий МДОУ «ЯСЛИ-САД №171 Г.ДОНЕЦКА»   ________   С.Ю.Корякова   М.П.

Председатель первичной профсоюзной организации     ________   В.В.Гончарова

 

Принят на общем профсоюзном собрании

«30» августа 2021 г., протокол № 2

 

 

 

 

Зарегистрирован ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа)

 

Регистрационный номер __________ от «_____» ___________ 2021 г.

 

Руководитель

регистрирующего органа     ________________       _____________________

                                                         (подпись)                                     (Ф.И.О.)

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

1.       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.       ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

3.       ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ

     4.   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

     5.   ОПЛАТА ТРУДА

     6.   УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

     7.   СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

     8.   ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

     9.   ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     

    ПРИЛОЖЕНИЯ:

 

    Приложение 1   Положение о премировании

    Приложение 2   Положение о выплате ежемесячной надбавки работникам за сложность    

                                  и     напряженность в работе.

     Приложение 3  Положение о выплате вознаграждения по результатам работы за год

 

      Приложение 4  к  разделу «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА»

      4.1.Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право   

      на      ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными  и тяжелыми 

      условиями труда.

     Приложение 4.2.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем         

     Приложение 5 к разделу «ОПЛАТА ТРУДА»

5.1.Размер доплаты сотрудникам, использующим в своей работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов

5.2.  Перечень профессий и должностей работников, которые имеют  

      право на доплаты за работу с тяжелыми и  вредными условиями труда

     Приложение 6к разделу «УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА»

     6.1 КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ относительно достижения установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды,

повышения существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий

     6.2ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, которым

      выдается   бесплатно спецодежда, спецобувь и прочие средства индивидуальной    

      защиты

6.3 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, которым выдается безвозмездно мыло, моющие и обеззараживающие средства

6.4. Нормы подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами

 

     Приложение 7  Штатное расписание

     Приложение 8  Состав рабочей комиссии по контролю  выполнения условий     

                                  коллективного договора

     Приложение 9    Акт результативности проведения проверки

      

 

 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Цель заключения коллективного договора

Данный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, являющимися предметом этого договора.

Положения и нормы договора разработаны на основании действующего трудового законодательства, Законов Донецкой Народной Республики «Об образовании», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах» и других нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения.

Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по созданию условий повышения эффективности работы образовательной организации, реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, считаются недействительными.

2.Стороны договора и их полномочия

Договор заключен между работодателем МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЯСЛИ-САД № 171 ГОРОДА ДОНЕЦКА в лице заведующего Коряковой Светланы Юрьевны, с одной стороны (далее – сторона работодателя), и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики, председатель ПК Гончарова Валентина Владимировна, от имени трудового коллектива, с другой стороны (далее – профсоюзная сторона).

Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом образовательной организации, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Профсоюзная сторона имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров (консультаций) по заключению коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, решении вопросов, являющихся предметом этого договора.

Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации обязательств и положений коллективного договора, отдавать предпочтение разрешению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур в соответствии с законодательством.

 

3.Сфера действия договора

Положения договора распространяются на всех работников образовательной организации.

Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников организации, учреждения; на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с изменениями в организации производства и труда в организации, учреждении) до момента их трудоустройства.

Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.

Неотъемлемой частью договора являются приложения к нему №№ 1-9.

 

4. Срок действия коллективного договора и вступление его в силу

Договор заключен на 3 года.  Он вступает в силу с момента его подписания сторонами (или со дня, установленного в Коллективном договоре) и действует в течение 3-х летнего срока. Действие Коллективного договора не может быть продлено.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

При реорганизации (ликвидации) организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

 *Пункт 3.13 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (Утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5).

 Не позднее 180 календарных дней до окончания срока действия Коллективного договора стороны обязаны вступить в переговоры по заключению нового Коллективного договора и подписать его на новый срок.

 *Пункт 3.14 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (Утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5).

 

5. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся в связи с изменениями действующего законодательства, Соглашений высшего уровня (Генерального, Отраслевого) по вопросам, являющимся предметом этого договора по взаимному согласию сторон в порядке, определенном Коллективным договором.

Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые рассматриваются совместно в 7-мидневный срок со дня их получения другой стороной. Изменения и дополнения к Коллективному договору вступают в силу с момента их регистрации в Органе, уполномоченном на проведение

 

 

уведомительной регистрации Коллективных договоров. Изменения и дополнения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

*Основание: пункты 3.1, 3.2, 3.13 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (Утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5).

 

6.Порядок и сроки доведения содержания коллективного договора до работников

Работодатель обязуется в течение 10 рабочих дней со дня подписания (или регистрации) Коллективного договора обеспечить:

-  его тиражирование в количестве 3экземпляров;

- опубликование текста Колдоговора на сайте организации, других средствах информации организации, информационных стендах и т.д.;

- ознакомление с Колдоговором всех работников, а также вновь принятых в организацию работников во время заключения с ними трудового договора под подпись.

*Основание: пункт 3.13 подпункт 9 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (Утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5).

          

7. Уведомительная регистрация коллективного договора

 

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в уполномоченном на то органе – управлении труда и социальной защиты населения городских, районных в городах, районных администраций по месту нахождения организации.

Сторона работодателя подает договор на уведомительную регистрацию в течение 10 рабочих дней со дня подписания его сторонами. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

*Порядок проведения регистрации Коллективного договора, изменений и дополнений к нему определяется Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. №54-5).

 

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующихтерминов «по согласованию» и «при участии», «совместно», определённых статьями 21, 22, 24 - 26, 28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах»:

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить эффективную деятельность образовательной организации, исходя из фактических объемов финансирования и рационального использования специальных средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития материальной базы и улучшения экономического положения работников.

2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.

3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного труда, рационального использования имеющегося в наличии оборудования, технических средств обучения (при наличии средств).

4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального и морального поощрения работников.

5. Ежеквартально информировать трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации и перспективах его развития. Регулярно предоставлять профкому, имеющуюся в наличии информацию, документы по этим вопросам.

* На основании статей 30, 41 п.2 Закона «О профсоюзах» на письменный запрос профкома такая информация должна быть предоставлена работодателем в сроки, установленные для рассмотрения письменного обращения статьей 15 Закона «Об обращениях граждан»: в течение 30 календарных дней со дня письменного обращения, а то, которое не требует дополнительного изучения, - безотлагательно, но не позднее 15 календарных дней со дня его получения.

6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении организацией. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам улучшения работы организации. Информировать профсоюзную сторону, работников о результатах их рассмотрения и принятых мерах.

7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления организации (педагогического совета), других органов управления, формирование которых предусмотрено Уставом организации, ее структурных подразделений. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.

*Основание: п.  11.1.3, 11.3.4 Отраслевого Соглашения.

8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.

9. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов выполнения коллективного договора) отчитываться перед конференцией (собранием) трудового коллектива образовательной организации о финансовом положении организации.

 

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.       Принимать участие в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению организацией образования. Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности организации. Рассматривать эти вопросы на заседаниях профкома.

2.       Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению качества труда.

3.       Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества организации.

4.       Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам деятельности организации, учреждения доводить их стороне работодателя и добиваться их реализации. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.

5.       Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания профкома, на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

 

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния, отделения, разделения, выделения, преобразования), реструктуризации, передачи объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения собственника, перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации организации с предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться.

Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства, высвобождаемых работников и обеспечения социальной поддержки. Трёхмесячный период использовать для осуществления работы, направленной на снижение уровня сокращения численности работников. Рассматривать и учитывать предложения профкома по этим вопросам, а также по перенесению сроков, временному приостановлению или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.

*Основание: ст.49-4 КЗоТ, ст.24 Закона «О профсоюзах».

2.Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие представителя профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации), реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования учреждения.

*Основание: ст.27 Закона «О профсоюзах».

 

 

 

 

3.Согласовывать с профкомом предложения по передаче в аренду зданий, помещений, объектов социальной инфраструктуры, др. имущества, принадлежащих организации.

4. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций этим работникам.

5. С целью создания педагогическим работникам соответствующих условий труда, которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:

- при увольнении педагогических работников высвобождающиеся часы распределять в первую очередь между работниками, имеющими неполную недельную нагрузку;

- привлекать работников других предприятий, учреждений, организаций только при условии обеспечения штатных педагогических работников педагогической нагрузкой в объёме, не меньше соответствующего количества часов на ставку.

*Основание: п.4.3.4. Отраслевого Соглашения.

6.При высвобождении работников соблюдать требования действующего законодательства, относительно преимущественного права на оставление на работе и отдельным категориям работников.

Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную роспись не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о высвобождении,  в связи с изменениями в организации производства и труда,  предлагать работнику другую работу в организации.

Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения организации) по вопросам трудоустройства и информирования работников о имеющихся вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города).

*Основание: ст.ст.42, 49-2, 184, 198 КЗоТ.

7. Предоставлять работнику, которого официально предупредили об увольнении в связи с сокращением численности или штата, на протяжении двух последних месяцев работы один день в неделю свободный от работы с оплатой его в размере среднего заработка работника, в удобное для обеих сторон время, для решения вопросов собственного трудоустройства.

*Основание: Рекомендация МОП №166 к Конвенции МОП №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя».

8. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования режимов неполной занятости в учреждении и если предполагаются массовые увольнения работников.

9. Предоставлять работникам организации бесплатные юридические консультации и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

 

 

 

10. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада).

* Основание: п. 4.3.3 Отраслевого соглашения.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.Осуществлять контроль за  выполнением законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.

Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения работодателем требований законодательства о труде и занятости.

2.Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению объёмов или смягчению последствий таких увольнений.

*Основание: ст.49-4 КЗоТ.

3.Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в организации сокращения рабочих мест, высвобождении работников и об осуществленных мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких действий.

4.Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.

5.Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида

* Основание: ст.184 КЗоТ.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой квалификации и производительности труда кроме предусмотренных законодательством предоставляется также: лицам предпенсионного возраста; лицам с многолетним непрерывным стажем и т.д.

 

 

РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.       Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, под личную подпись знакомить работников с приказом об их принятии на работу в организацию.

2.       Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками, мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового

 

 

3.       договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя.

*Основание: п.6.4.6 Отраслевого Соглашения.

 

4.       Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, данным договором.

 

5.       Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового распорядка организации, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом должностные и рабочие инструкции для работников организации, ознакомить с ними каждого работника под личную подпись.

*Основание: п.6.4.14 Отраслевого Соглашения.

 

6.      До начала работы по заключённому трудовому договору:

- разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

- определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;

- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

*Основание: ст.29 КЗоТ.

6.Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией, занимаемой должностью и квалификацией.

Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) и должностной (рабочей) инструкцией.

*Основание: ст.31 КЗоТ.

 

7.Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на основании и в порядке, установленным действующим законодательством.

*Основание:ст.ст.32 – 34 КЗоТ.   

        

8.Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения подчиненности организации, смене собственника, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определённых законодательством (пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения численности или штата работников, предусмотренных п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.

Осуществлять увольнения по основаниям, определённым п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, только в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу,

 

 

и по предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с работником.

Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ), а

также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации организации).

 

9.Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени для работников 40 часов в неделю,  для педагогических  работников   – 36 часов в неделю,  для воспитателей – 30 часов в неделю, в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

* Основание: ст.ст. 50, 51, 52 КЗоТ .

Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме педагогических работников, воспитателей),  которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) накануне праздничных и нерабочих дней. (Перечень праздничных и нерабочих дней установлен Указами Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237).

*Основание: ст. 53 КЗоТ.

При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

*Основание: Указы Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237.

 

10.Устанавливать режим рабочего времени педагогических работников в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом выполнения воспитательно-образовательной деятельности, организационной и методической работы. Регулировать режим выполнения воспитательно-образовательной деятельности расписанием занятий. Обеспечить прозрачность распределения педагогической нагрузки.

*Основание: п.6.4.3, 6.4.4 Отраслевого Соглашения.

 

11.       Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы (сменности), утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом специфики работы организации и расчета нормальной продолжительности рабочего дня (недели) (Приложение №1 к данному разделу 4.1.).

 

12.       Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий работников, определенных законодательством.

* Основание: ст.51 КЗоТ.

 

13.       Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в организации для отдельных работников. Уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца до их введения. * Основание: часть 5 статьи 67 КЗоТ.

 

 

14.       По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время (день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом законодательством.

Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящегося на её попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по её просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.

Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени.

 

15.       Соблюдать требования законодательства относительно ограничений привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе в ночное время и выходные дни

* Основание: ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ.

 

16.       Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их начала. Вести учёт сверхурочных работ каждого работника.

*Основание: ст.ст.62, 64, 65, 71-73 КЗоТ.

 

17.       В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности работников.

 

18.       Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам организации, которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.

*Основание: п.6.4.10 Отраслевого Соглашения.

 

19.       Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда извещать работников не позднее, чем за два месяца до введения (посредством информационных листков, стендов, на собраниях трудового коллектива).

 

20.Разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы.

*Основание: ст.86 КЗоТ.

 

21.       Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на заседаниях  педагогического совета. Доводить до сведения педагогических работников

 

 

 

результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до предоставления отпуска).

*Основание: п.6.4.5 Отраслевого Соглашения.

 

 22. Приказы о тарификации педагогических работников утверждать по предварительному согласованию с профкомом (т.к. педагогическая нагрузка – это норма труда).

23.       Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности, педагогических работников, относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на следующий учебный год, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в объёме менее или более ставки устанавливать только с письменного согласия работника.

*Основание: п. 6.4.12 Отраслевого Соглашения.

 

24.       Включать представителя профкома в состав тарификационной и аттестационной комиссий.

 

25. Согласовывать с профкомом:

- штатное расписание;

- графики отпусков;

- учебную нагрузку педагогических работников;

- введение изменений, пересмотр условий труда;

- время начала и окончания работы;

- режим работы (в том числе смен);

- разделение рабочего времени на части;

- применение суммированного учета рабочего времени;

- графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания условий для приема работниками пищи в течение рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.

* Основание: ст. 52, 61. 85, 86 КЗоТ, 6.4.14 Отраслевого Соглашения.

 

26.       По согласованию с профкомом создавать условия для возможности приема работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где по условиям работы невозможно установить перерыв.

*Основание: ч.4 ст. 66 КЗоТ, п. 6.4.14 Отраслевого соглашения

 

27.       В случае введения в организации дежурства своевременно согласовывать с профкомом графики, порядок, размеры и виды компенсации.

 

28.       Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности 28 календарных дней.

 

 

 

 

 

Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводить его до сведения работников.

При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные интересы и возможность отдыха каждого работника.

Письменно уведомлять каждого работника о дате начала его отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком периода.

Предоставлять супругам, работающим в организации, право на ежегодный отпуск в один и тот же период.

 

29.       Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время в случаях, предусмотренных законодательством следующим категориям работников:

-      лицам в возрасте до 18 лет;

-      инвалидам;

-      женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

-      женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

-      одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери);

-      опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;

-      опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными;

-   попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена;

-      лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

-      женам (мужьям) военнослужащих;

-      ветеранам труда, ветеранам войны;

-      в случае получения работником путёвки для лечения и т.п., в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

*Основание: ст.12 Закона «Об отпусках».

 

30.       Предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в организации по желанию работника , предусмотренных законодательством.

*Основание: ст. 11 Закона «Об отпусках».

 

Педагогическим работникам, специалистам образовательных организаций ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.   

*Основание: часть 4 ст.11 Закона «Об образовании».

 

 

31.       Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной выплаты ему заработной платы за время отпуска.

Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продлевать его в случаях, определённых законодательством.

 *Основание: ст.14 Закона «Об отпусках».

32.       Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия и в случаях, определённых законодательством.

*Основание: ст.15 Закона «Об отпусках».

33.       По просьбе работника разделять ежегодный отпуск на части с соблюдением порядка, установленного ст.15 Закона «Об отпусках».

 

34.       Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, работникам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016г. № 7-25 в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях (ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к данному разделу ; 4-2)

* Приложения № 3 и 4 к Отраслевому Соглашению.

35.       Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к данному разделу ; 4-2).

* Приложения №№ 1-1 и 1-2 к Отраслевому Соглашению.

36.       Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учёбой, творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.*Основание: ст.ст. 23-26 Закона «Об отпусках».

37.       Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

*Основание: ст. 19-21 Закона «Об отпусках».

38.       Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год

*Основание: ст. 22 Закона «Об отпусках».

39.       В случаях, предусмотренных ст.22 Закона «Об отпусках» в обязательном порядке предоставлять работникам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью, определенной законодательством и коллективным договором.

40.       Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, бережное отношение и сохранность имущества учреждения. Содействовать созданию в коллективе здорового психологического микроклимата.

41.       Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а в случае возникновения обеспечить их решение в соответствии с действующим законодательством.

 

 

42.       Обеспечить необходимые условия для эффективной работы комиссии по трудовым спорам.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.         Содействовать соблюдению работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей, обеспечению сохранности и бережного отношения работников к имуществу организации.

2.         Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением обязательств этого раздела, своевременностью и правильностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии на работу, переводах, увольнении, изменении режимов работы и отдыха и ознакомления с ними работников.

3.         Своевременно рассматривать обоснованное письменное Представление стороны работодателя о расторжении трудового договора с работником, который является членом профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомлять сторону работодателя о принятом решении в письменной форме в трёхдневный срок после его принятия.

*Основание: ст.43 КЗоТ, ст.39 Закона «О профсоюзах».

4.         Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации о действующем законодательстве. В случае нарушения их трудовых прав представлять и отстаивать права работников в отношениях с работодателем в судебных органах. При необходимости, использовать средства профсоюза.

5.         Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов по организации труда, их права и обязанности. Обеспечивать постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам 

трудовых отношений, организации, нормирования труда, распределения учебной нагрузки.

6.         Активно и в полной мере реализовать права, предоставленные ему в соответствии с действующим законодательством.

7.         Содействовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.

8.         Организовать общие субботники в октябре-ноябре и апреле-мае месяцах для наведения порядка в рабочих помещениях, учебных корпусах и на прилегающих территориях.

            СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, ЧТО:

 Периоды, на протяжении которых в образовательных организациях не осуществляется воспитательно-образовательная деятельность из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других видах педагогической работы в соответствии с приказом руководителя организации в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.

*Основание: п.6.3 Отраслевого Соглашения.

ПРИЛОЖЕНИЯ №   4

к разделу 4. «Трудовые отношения, режим труда и отдыха»

 

Приложение 4.1.

Режим труда и отдыха сотрудников

Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Режим работы МДОУ «ЯСЛИ-САД  №171 Г.ДОНЕЦКА»: 07.00 – 19.00.

График работы всех сотрудников разрабатывается каждый месяц с учетом отпусков, особенностей видов работы и прочее, согласовывается с профсоюзным комитетом.

Режим работывоспитателя:

1 смена: 07.00 – 13.00

2 смена: 13.00 – 19.00

Режим работы других педагогических сотрудников распределяется согласно графику работы, разработанному на начало учебного года, утвержденному заведующим.

Технический персонал:

08.00-16.30; перерыв 14.00 – 14.30.                                        

 

                                                                                                                  Приложение 4.2.                                                                        

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем, вредными и тяжелыми условиями труда, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

(основание: Распоряжение Главы Администрации г. Донецка

от 03.05.2019 №660; Распоряжение Главы Администрации

г. Донецка от 19.08.2019 № 1300)

 

№ п/п	Название профессии и должности	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1.	Заведующий (ненормированный  рабочий день)	4
2.	повар (вредные и тяжелые условия труда)	4
3.	Машинист по стирке  и ремонту спецодежды (вредные и тяжелые условия труда)	4

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О СЛЕДУЮЩЕМ:

В сфере форм и систем оплаты труда

 

1.         Осуществлять оплату труда работников организации, учреждения на основании законодательства Донецкой Народной Республики, Отраслевого Соглашения, данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований и специальных средств (при возможности их использования).

* Основание: Ст.98 КЗоТ.

2. Выплачивать вознаграждение за выполненную работу работникам организации на основе тарифной системы оплаты труда, включающей: тарифные ставки (должностные оклады), тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик работ, профессий и должностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, Отраслевым Соглашением.

3.         Совместно пересматривать вопросы изменений в фонде оплаты труда в случае увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат, надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.

4.         Вводить новые или изменять действующие в организации условия оплаты труда, премирования по согласованию с профкомом и уведомлять об этом работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения.

* Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».

5.         Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств по оплате труда.

*Основание: ст. 15, 24 Закона «Об оплате труда».

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.             Обеспечивать в организации гласность условий оплаты труда, порядка выплаты надбавок, доплат, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат, положений о премировании.

2.              Не принимать в одностороннем порядке решений, которые изменяют или ухудшают, установленные в коллективном договоре, условия оплаты труда (ст. 22 Закона «Об оплате труда).

3.             В соответствии со ст. 15 Закона «Об оплате труда» согласовывать с профсоюзным комитетом условия оплаты труда в организации.

 

 

4.             Совместно с профкомом разработать,  утвердить и в дальнейшем согласовывать:

-Положение о премировании (ПРИЛОЖЕНИЕ № 1).

-Положение о выплате ежемесячной  надбавки работникам  за сложность и напряженность в работе (ПРИЛОЖЕНИЕ № 2)  

- Положение о выплате вознаграждения по результатам работы за год, квартал, премирование, профессиональным праздникам, к юбилейным датам

 (ПРИЛОЖЕНИЕ № 3),

* Основание: ст.144 КЗоТ.

5. Выплачивать доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда сотрудникам, использующим в своей работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов (Приложение 5   к данному разделу 5.1, 5.2).

* Основание: Постановление Совета Министров ДНР от 31.05.16 №7-25, Приказ Министерства труда и соцполитики и Министерства здравоохранения от 25.12.2017 №137/5/2322, Приложение №2 к Отраслевому соглашению.

6. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о порядке выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам организации за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей при наличии финансирования. Выплату указанного вознаграждения осуществлять на основании Положения и по согласованию с профкомом.

*Основание: ст. 44 Закона «Об образовании», п. 9.4.1 Отраслевого соглашения.

 

7. При заключении трудового договора в обязательном порядке доводить до сведения работника условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.

О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения в обязательном порядке сообщать работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.

 *Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».

 

8. Выплачивать педагогическим работникам надбавки за выслугу лет.

*Основание: ст. 44 Закона «Об образовании», п. 9.4.1 Отраслевого Соглашения.

 

9.         При каждой выплате заработной платы уведомлять работников об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях удержаний, сумме зарплаты, причитающейся к выплате.

*Основание: ст. 30 Закона «Об оплате труда».

 

10.       Осуществлять оплату труда в случаях, когда воспитательно-образовательная деятельность не осуществляется по независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.), из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, при условии выполнения работниками другой организационно-педагогической работы в соответствии с их функциональными обязанностями.

При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями ст.113 КЗоТ.

*Основание: ст.113 КЗоТ, п. 9.4.3 Отраслевого Соглашения.

 

11.       За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале, оплачивать в размере не ниже 2/3 ставки (оклада) работника. За время простоя, когда возникла ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

*Основание: ст.113 КЗоТ, п.9.4.3 Отраслевого Соглашения.

 

12.       Сохранять за работником место работы и средний заработок за время прохождения медосмотров.

*Основание: ст.17 Закона «Об охране труда».

13.       Выплачивать работникам выходное пособие при прекращении трудового договора:

- по основаниям, указанным в п.6 ст.36 и пп.1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ – в размере не менее среднего месячного заработка;

- вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.ст.38, 39 КЗоТ) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка.

*Основание: ст.44 КЗоТ.

 

14.Устанавливать размеры доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, без освобождения от своей основной работы, на  основании    Постановления Президиума Совета Министров ДНР от 18.04.2015 № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (с изменениями, внесенными Постановлением Совета Министров ДНР от 25.12.2020 № 87-13),

*Основание:  п. 7.4.4. Отраслевого соглашения

 

15.       Обеспечить работникам, которые по графику работы работают в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) дополнительную оплату в размере 40% должностного оклада (ставки зарплаты).

*Основание: п.7.4.5. Отраслевого Соглашения.

 

16.       Осуществлять оплату за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные и нерабочие дни в соответствии с нормами действующего трудового законодательства

*Основание: ст.ст. 106, 107 КЗоТ.

 

17.       Производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается.

*Основание: ст. 26 Закона «Об оплате труда».

 

18.       При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от организации, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.